Сложные вопросы расторжения трудового договора по сокращению штата.
12 декабря 2022
9.00 – 12.00
Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.
В результате обучения участники:
рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей; узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях; получат практические рекомендации по оформлению увольнения персонала.
Для кого предназначен: для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению приема и увольнения персонала.
Цели семинара/курса: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при расторжении трудовых договоров.
1. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
2. Прекращение трудовых отношений
сокращение численности работников
сокращение штата работников
инициатива работника – новые тренды в судебной практике
3. Увольнение в связи с изменением условий трудового договора
Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.
Изменения по инициативе работодателя.
4 Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат.
Подавать заявки нужно в срок до 11.12.2022 (количество мест ограничено).
Стоимость участие в мероприятии: 3000 (три тысячи) рублей на 1 человека (НДС не облагается).
Заявки отправлять на электронный адрес: Tipka-2022@mail.ru
Мероприятие проводится онлайн 12.12.2022 с 9.00 до 12.00 (МСК).
